Des fichiers, une entreprise
Le manager de proximité, en tant que RH de première ligne, est un vecteur d'engagement, un facilitateur de performance et un pilier de l'expérience collaborateur.
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Le leader et le manager sont différents l'un de l'autre à bien des égards, même s'ils ont des points communs. On vous explique.
Une campagne d’entretien annuel est un outil RH essentiel. C'est un moment d’échange précieux et décisif entre un manager et les collaborateurs d’une entreprise.
La clé pour qu’un entretien annuel soit efficace : c'est la préparation ! Il est essentiel pour le salarié de faire son auto-évaluation professionnelle. On vous donne nos conseils pour bien la préparer.
L’évaluation 360 permet au manager d’évaluer la performance de ses collaborateurs plus minutieusement, en se basant sur différents avis. Découvrez les 5 étapes pour mettre en place cette méthode d'appréciation.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial pour le collaborateur, mais également pour le manager et l’entreprise. 57% des salariés estiment que cette interview représente un moment utile et 66% considèrent que ce moment est l’occasion de définir des objectifs atteignables et pertinents (étude BVA, mars 2018). L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour […]
Il est parfois complexe de comprendre quelles sont les différences entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel. Car ce sont bel et bien deux exercices distincts qui ne sont pas soumis aux mêmes obligations légales et qui n’ont pas les mêmes objectifs. Quelles sont les différences entre l’entretien annuel et professionnel ? Entretien annuel Entretien […]
À ne pas confondre avec l’entretien professionnel (retrouvez ici les différences entre l’entretien d’évaluation et professionnel), l’entretien annuel d’évaluation permet, entre autres, de fixer les objectifs que doivent atteindre les collaborateurs que vous managez. Pour que ces derniers soient clairement définis, compris et entendus, la mise en place d’une trame d’entretien annuel d’évaluation est primordiale. Les objectifs de […]
Fixer de bons objectifs à son équipe est primordial pour plusieurs raisons : c’est l’un des facteur permettant un gain de motivation et de productivité chez les salariés, une meilleure communication, une amélioration des performances financières de l’entreprise… Toutefois, la tâche est loin d’être aisée : près de 44% des salariés ne seraient pas capables de […]