Des fichiers, une entreprise
Attirer et fidéliser les talents est un enjeu majeur en 2026 pour les équipes RH. Les entreprises doivent offrir une expérience d’intégration irréprochable. Le livret d’accueil de nouveaux arrivants joue alors un rôle clé pour instaurer un sentiment d’appartenance dès le premier jour. Outre l’accueil, il favorise la cohérence interne et reflète les valeurs de […]
Plusieurs raisons peuvent pousser un employeur à se séparer de l’un de ses salariés. Mais tous les motifs ne sont donc pas légitimes. Qu’en est-il du licenciement pour manque de motivation ?
Le départ d'un collaborateur fait partie de la vie d’une entreprise. Découvrez comment bien le gérer, de manière à conserver un équilibre au sein de l’entreprise.
L’accueil des nouveaux arrivants dans l’entreprise peut être délicat. Avec un processus d’onboarding digital, cette étape se passera plus facilement.
Découvrez les différents types de mobilité professionnelle (interne, externe, ascendante, descendante) et leurs enjeux pour les entreprises et les employés. Un guide pratique pour mieux gérer les parcours de vos talents.
Découvrez comment lire votre fiche de paie : salaire brut, cotisations, net à payer, prélèvement source, congés...
Découvrez l’importance du kit d’intégration nouveau salarié. Conseils, idées et exemples, on vous dit tout, de A à Z dans cet article.
Le rapport d’étonnement en entreprise peut, à première vue, ne pas signifier grand-chose. Pourtant, il a toute son importance au sein de l’entreprise. Il consiste en un outil d’amélioration continue dans la stratégie de pilotage. Ce document doit être rempli par un stagiaire ou par un nouvel employé dans l’entreprise pendant sa période d’intégration. Nous allons, […]
Les stages sont une étape clé dans la formation des talents de demain, mais aussi une opportunité pour les entreprises d’attirer de futurs collaborateurs. En tant que manager, vous êtes assez bien placé pour le savoir puisqu’il y a quelques années en arrière, vous étiez probablement dans cette position. Si un bon accueil favorise l’engagement, […]
Vous en avez nécessairement entendu parler et même utilisé. L’organigramme d’entreprise est l’un des outils RH les plus utilisés dans les entreprises. Initialement présenté sous forme de tableau graphique, il sert surtout à mettre en relation et à synthétiser diverses données d’une société liées aux ressources humaines. L’organigramme d’entreprise permet ainsi de visualiser en un […]
Si l’onboarding est souvent mis en avant, de nombreuses entreprises tendent à négliger l’offboarding. Et pourtant, ce processus constitue une étape tout aussi importante. Il est synonyme d’une meilleure marque employeur, une amélioration de la rétention de talents, le renforcement de l’engagement des collaborateurs, et plus encore. Il faut savoir que cette démarche RH n’affecte […]
Découvrez ici les 12 outils RH incontournables pour optimiser la gestion de recrutement et la gestion de compétences.
Vous ne resterez pas éternellement dans une entreprise. À cet effet, la préparation de la relève est importante. Comment élaborer son plan de succession RH ?
Face à la pénurie de talents et aux difficultés de recrutement croissantes, les entreprises cherchent de nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser les talents. En 2022, 58% des recrutements étaient difficiles, selon Pôle Emploi, principalement à cause du manque de candidats qualifiés. Pour pallier ce problème, une stratégie émergente est celle des « salariés boomerangs […]
Dans le cadre professionnel, une mutation correspond à une transition vers un nouveau poste ou un nouveau lieu de travail. Elle peut prendre plusieurs formes : une évolution professionnelle, un changement géographique, une réorganisation interne ou un reclassement dans une nouvelle entreprise. En termes de mutation professionnelle, la mobilité interne soulève de nombreuses interrogations et […]
Démission dès la première année de contrat, manque d’engagement et de motivation, environnement de travail toxique…Et ce ne sont que quelques exemples des conséquences négatives issues de l’absence d’un processus d’onboarding bien défini. Mais l’onboarding RH, c’est quoi au juste ? Pourquoi est-elle indispensable pour une entreprise ? Quelles sont ses étapes clés ? Dans […]
Découvrez la définition de l’expérience collaborateur, ses enjeux majeurs et les leviers pour optimiser cet atout stratégique.
Et si on optait pour l’expérience du “Vis ma vie en entreprise” ? Découvrez ses avantages et comment le mettre en place pour booster l'engagement.
Le logiciel Core RH ou Core HR est un outil de gestion des ressources humaines doté de diverses fonctionnalités. À qui est-il destiné ? De quoi s’agit-il ? On vous explique.
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