Le maintien de l’emploi pour les seniors constitue actuellement un défi majeur. Avec l’augmentation de l’espérance de vie et les changements de dynamique du marché du travail, de nombreuses personnes âgées rencontrent des difficultés à garder leur emploi. Au milieu de cette réalité, émerge une lueur d’opportunité. Certains domaines d’activité qui souffrent d’une pénurie de talents sont activement à la recherche de profils expérimentés et matures. Voici les 7 secteurs d’activité qui offrent des perspectives prometteuses pour les seniors en quête de nouveaux horizons professionnels.
𝑳’𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒍𝒆, 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒎𝒆́ 𝒆𝒏 𝒖𝒏𝒆 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒆.
– Le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) en France atteint 57 % mais reste inférieur à la moyenne européenne, particulièrement pour les 60-64 ans.
– 7 secteurs clés offrent des opportunités réelles aux seniors : numérique, comptabilité/audit/gestion, grande distribution, hôtellerie-restauration, BTP, services d’aide à la personne et coaching/formation. Chacun valorise l’expérience, la maturité professionnelle et les savoir-faire spécialisés des quinquagénaires et sexagénaires.
– Les plateformes de recrutement numériques et les sites spécialisés (Seniors Emploi, LinkedIn, Indeed) facilitent l’accès aux offres, tandis que les entreprises proposent de plus en plus de programmes de formation et d’accompagnement pour favoriser l’embauche et l’intégration des seniors.
Sommaire de l'article
L’emploi des seniors en France : où en est-on ?
En France, d’après la récente étude de la DARES sur les seniors et le marché du travail, environ 57 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actuellement en emploi. Ce chiffre atteint 82,5 % pour la tranche d’âge de 25 à 49 ans. Et il ne montre aucun signe de ralentissement dans le contexte actuel. Plusieurs raisons expliquent ce taux élevé chez les séniors :
- Le recul de l’âge de la retraite, fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968.
- Le vieillissement de la population avec une part de 21,6 % de personnes âgées de 60 ans et plus en 2023.
- Les défis des entreprises à recruter et à retenir les jeunes talents.
Malgré ce contexte favorable et ces taux élevés, la France reste en retrait par rapport à d’autres pays européens. D’après une étude réalisée en septembre 2023 (toujours par la DARES), le taux d’emploi des seniors progresse de 0,9 % en France et de 1,8 % dans l’ensemble de l’Union européenne comparé à l’année 2021. Le taux d’emploi des 60-64 ans est nettement en dessous de la moyenne européenne (–12,3 points), alors que celui des 55-59 ans y est supérieur (+1,4 point). Cette différence s’explique par plusieurs facteurs :
- Des politiques publiques plus favorables à l’emploi des seniors dans les autres pays européens
- Une culture du travail plus valorisée dans les autres pays
- Une meilleure adéquation des compétences des seniors aux besoins du marché du travail ailleurs
7 secteurs d’activité qui embauchent des seniors
La rareté des compétences représente un défi majeur pour divers domaines d’activité. Cela est motivé par plusieurs facteurs qui incluent : la diminution de l’attractivité desdits secteurs ou l’exode des compétences dans certaines régions. Parallèlement, la numérisation croissante des processus accroît les besoins en main-d’œuvre qualifiée. Ainsi, les recruteurs se tournent de plus en plus vers les profils seniors.
| Secteur | Contexte | Métiers clés | Compétences | Accès/Formation | Tendance 2024-2026 |
| Numérique & IT | Croissance constante du secteur digital ; pénurie de profils seniors en pilotage SI et management | ✓ Directeur Informatique (DSI) ✓ Manager de projet ✓ Responsable infrastructure ✓ Architecte systèmes | ✓ Leadership d’équipes mixtes ✓ Gestion stratégique de la technologie ✓ Maîtrise des enjeux de transformation digitale ✓ Stabilité et fiabilité | Formations recommandées : Cloud (AWS, Azure), DevOps, cybersécurité | ⬆️ Très haut : demande croissante de leads techniques expérimentés |
| Comptabilité, Audit & Gestion | Besoin de rigueur, expertise technique et respect normatif ; faible attractivité auprès des jeunes | ✓ Expert-comptable ✓ Auditeur interne/externe ✓ Contrôleur de gestion ✓ Directeur financier | ✓ Rigueur et précision ✓ Connaissance réglementaire ✓ Expertise en normes (IFRS, PCGM) ✓ Credibilité auprès des partenaires | Transitions possibles : formations courtes en normes, outils SaaS comptables ; accompagnement senior via FNE-Formation | ⬆️ Haut : cabinets comptables en sous-effectif |
| Grande Distribution | Besoin de management expérimenté ; anciens managers PME très recherchés | ✓ Directeur de magasin ✓ Responsable rayon ✓ Responsable RH de site ✓ Manager de secteur | ✓ Gestion d’équipes ✓ Maîtrise de la relation client ✓ Gestion budgétaire et commerciale ✓ Leadership bienveillant | Transition facile : expérience transferable ; formations courtes en systèmes d’information de magasin ; accompagnement RH | ⬆️ Moyen-Haut : rotation importante des managers, besoin de stabilité |
| Hôtellerie-Restauration | Secteur en croissance ; clients exigeants ; besoin d’expertise service et gestion stress | ✓ Chef de réception ✓ Manager de restaurant ✓ Chef d’établissement ✓ Responsable service ✓ Sommelier, concierge | ✓ Gestion du stress et relations clients ✓ Excellence en service ✓ Organisé, attentif aux détails ✓ Maturité professionnelle | Reconversion possible : formations courtes en service hôtelier, sommellerie ; CPF mobilisable | ⬆️ Moyen : secteur dynamique en recherche de stabilité et savoir-faire |
| BTP & Travaux Publics | Secteur en croissance (transition énergétique, rénovation) ; pénurie de profils qualifiés | ✓ Chef de chantier ✓ Responsable QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) ✓ Conducteur de travaux ✓ Responsable commercial ✓ Contremaître | ✓ Expertise opérationnelle ✓ Gestion de délais et budgets ✓ Management d’équipes ✓ Sécurité sur chantier (CACES, SST) ✓ Respect des normes | Certifications clés : CACES, SST, MASE ; formations financées | ⬆️ Très Haut : secteur en croissance, pénurie critique de profils |
| Services d’Aide à la Personne | Croissance démographique (personnes âgées ↑) ; demande forte ; seniors apprécient ce secteur | ✓ Aide à domicile ✓ Assistant de vie ✓ Responsable secteur ✓ Animateur gérontologique ✓ Manager d’équipe | ✓ Empathie et patience ✓ Sérieux et fiabilité ✓ Stabilité professionnelle ✓ Bienveillance ✓ Capacité physique adaptée | Formations accessibles : CAP ASSP en alternance/continue ; CPF mobilisable ; aide financière | ⬆️ Très Haut : croissance continue des besoins ; stabilité clé |
| Coaching, Formation & Conseil | Expertise senior très demandée ; indépendance possible ; expertise reconnaissable | ✓ Consultant senior ✓ Coach professionnel ✓ Formateur entreprise ✓ Expert métier ✓ Formateur en gestion de compétences | ✓ Expertise métier approfondie ✓ Légitimité professionnelle ✓ Réseau établi ✓ Capacité pédagogique ✓ Autonomie | Formations recommandées : Certification en coaching (ICF), formation d’adultes ; CPF-bilan, dispositif CESU si indépendant | ⬆️ Moyen-Haut : demande croissante de transmission de savoir |
Le numérique et l’IT
Le secteur digital est caractérisé par sa grande dynamique et offre de nombreuses possibilités d’emploi aux quinquagénaires et sexagénaires. Les entreprises recherchent activement des talents capables de diriger les systèmes d’information et de superviser des équipes souvent plus jeunes.
- Métiers clés : Directeur informatique (DSI), manager de projet, architecte systèmes, responsable infrastructure, pilote de transformation digitale.
- Avantages pour les seniors : L’expérience de management, la vision stratégique et la stabilité sont très recherchées. La seule condition demeure la volonté de se former régulièrement aux nouvelles technologies (Cloud, DevOps, cybersécurité, IA).
La comptabilité, l’audit et la gestion
La finance et la gestion font face à des défis de recrutement dûs aux compétences techniques très spécialisées requises. Les compétences des travailleurs seniors sont fortement recherchées dans des secteurs tels que la comptabilité, l’audit et la gestion, domaines dans lesquels la rigueur et la précision sont indispensables.
- Métiers clés : Expert-comptable, auditeur interne/externe, contrôleur de gestion, directeur financier, responsable conformité.
- Avantages pour les seniors : Expertise réglementaire, connaissance des normes (IFRS, PCGM), crédibilité auprès des partenaires externes et clients. Parallèlement, de nombreuses entreprises proposent des programmes de formation dans ces domaines, offrant une opportunité à exploiter pour une reconversion professionnelle.
La grande distribution
Les enseignes spécialisées dans divers domaines (alimentaire, bricolage, ameublement, etc.) offrent diverses opportunités professionnelles, notamment les postes de directeur de magasin et anciens managers de PME. Leur expérience en gestion d’équipe et leurs compétences en direction de structures commerciales constituent des atouts très recherchés.
- Métiers clés : Directeur de magasin, responsable rayon, manager de secteur, responsable RH de site, animateur commercial.
- Avantages pour les seniors : Gestion d’équipes, maîtrise de la relation client, gestion budgétaire et commerciale, leadership bienveillant. Les grands groupes apprécient la stabilité et l’expérience face aux défis opérationnels.
L’hôtellerie-restauration
Les seniors, par leur expérience et savoir-faire, sont des personnes précieuses pour l’hôtellerie-restauration. Ils sont des experts en service client, en organisation et en gestion du stress, des aptitudes essentielles dans un domaine dont la satisfaction du client est primordiale, même face à des situations difficiles.
- Métiers clés : Chef de réception, manager de restaurant, chef d’établissement, responsable service, sommelier, concierge.
- Avantages pour les seniors : Expertise en gestion du stress, relations clients, excellence en service, rigueur organisationnelle et maturité professionnelle. Secteur en croissance dynamique, offrant flexibilité d’horaires pour certains postes.
Le BTP
Le BTP et les travaux publics, secteurs en pleine croissance (rénovation thermique, transition énergétique), peinent à recruter des profils qualifiés. Les seniors, avec leur expertise et leur expérience, peuvent apporter une contribution significative. Leurs compétences en management d’équipe et leur capacité à gérer les délais sont particulièrement recherchées.
- Métiers clés : Chef de chantier, conducteur de travaux, responsable QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), contremaître, responsable commercial.
- Avantages pour les seniors : Expertise opérationnelle, gestion de budgets et délais, management d’équipes, connaissance des normes de sécurité (CACES, SST, MASE). Secteur offrant stabilité d’emploi et perspectives de carrière claires.
Les services d’aide à la personne
Le vieillissement de la population crée une forte demande de services d’aide à la personne. Les seniors, avec leur expérience et leur maturité, sont faits pour ces métiers. Leurs compétences et leur stabilité sont particulièrement appréciées par les personnes âgées. Ces dernières ont, en effet, besoin de confiance et de régularité.
- Métiers clés : Aide à domicile, Assitant de vie, Animateur gérontologique, Responsable secteur…
- Avantages pour les seniors : Empathie et patience, sérieux et fiabilité, stabilité professionnelle.
Le coaching et la formation
Les seniors, avec leur expérience et leur expertise, sont des profils idéals dans les secteurs du coaching, de la formation en entreprise et du conseil. Ces domaines d’activité permettent de travailler de manière indépendante, ce qui offre une certaine liberté à cet âge. Pour s’y lancer, les quinquagénaires doivent avoir un bon réseau et une bonne aptitude à se vendre.
- Métiers clés : Consultant senior, Coach professionnel, Formateur en entreprise, Expert métier, Formateur en gestion de compétences…
- Avantages pour les seniors : Une expertise métier approfondie et solide, une légitimité professionnelle fruit de nombreuses années d’expérience, un réseau établi, une capacité pédagogique plus développée, autonomie…
Où postuler en quelques clics ?
Si vous êtes un sénior en quête de nouveaux défis professionnels, il existe de nombreuses plateformes en ligne qui simplifient le processus de candidature. Parmi ces dernières, vous avez :
- Indeed
- Glassdoor
- Welcome to the Jungle
- Jobteaser
Ces plateformes proposent un large choix d’offres d’emploi, dans tous les secteurs et à tous les niveaux d’expérience. En quelques clics, vous pourrez créer votre profil, déposer votre candidature et suivre son évolution. D’autres plateformes se sont spécialisées dans les nouveaux métiers pour seniors. C’est le cas de Seniors Emploi qui propose des offres d’emplois dans le numérique, le marketing, le commerce ou encore la communication. En plus des offres, ce site offre aussi des services d’accompagnement aux seniors dans leur recherche d’emploi.
L’équipe de rédaction Des fichiers, une entreprise est composée d’un collectif d’experts des RH : Rédacteurs, Consultants SIRH chez l’éditeur, Consultants RH en cabinet.