Des fichiers, une entreprise
Chaque entreprise, à un moment donné, est confrontée à la délicate mission de refuser une candidature. Un simple e-mail mal écrit peut laisser une mauvaise impression. D’un autre côté, une réaction bienveillante peut valoriser la relation, même en cas de rejet. Voici des exemples pour vous aider à préparer votre réponse. Pourquoi est-ce important de […]
Avec un marché du travail de plus en plus compétitif, l’un des défis majeurs pour les entreprises est aujourd’hui d’attirer les talents… et de les retenir par la suite. En 2025, où les attentes en termes de rémunération sont de plus en plus élevées, celles-ci doivent impérativement ajuster leur politique salariale pour rester attractives et […]
Plus qu’une simple formalité, une candidature en interne transmet un message. Elle dit : « Je suis encore disposé à poursuivre mon aventure dans votre entreprise ». Ce qui signifie un engagement, voire une main tendue vers la suite. Et que vous ne devez pas prendre cette forme de candidature à la légère. Posez-vous les bonnes questions […]
Recruter de nouveaux talents n’a rien d’une promenade de santé ! Derrière chaque décision, une multitude de critères et paramètres entrent en ligne de compte : contraintes budgétaires, compatibilité avec la culture d’entreprise, maîtrise des outils et process internes… Et quand les attentes ne coïncident pas avec le profil du postulant, le recruteur est dans […]
Beaucoup d’entreprises oublient encore d’envoyer un mail ou de passer un appel pour un refus après recrutement. Ce détail a pourtant toute son importance. Juste dire « non », mais avec tact, ça fait la différence. Le test n’a pas été concluant ? D’accord, c’est dommage. Mais le postulant mérite tout de même d’être informé […]
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Pour savoir comment évaluer les soft skills, vous devez avant tout apprendre à les repérer chez vos candidats, notamment lors de l'entretien de recrutement.