Comment organiser un tech technique dans le cadre d’un recrutement ?
Évaluez les compétences pratiques des candidats pour divers postes grâce au test technique de recrutement.
LE MEDIA RH QUI VOUS ACCOMPAGNE AU QUOTIDIEN
Content
Comment bien rédiger une annonce de recrutement ? 7 exemples concrets
Découvrez comment rédiger une annonce de recrutement percutante et des exemples concrets pour attirer les meilleurs candidats en 2026.
Quelles sont les 7 étapes clés du processus de sélection des candidats ?
7 étapes pour un processus de sélection des candidats efficace : méthodes concrètes de A à Z.
Recruteurs : pourquoi se constituer un vivier de candidats non retenus ?
Optimisez votre sourcing avec un vivier de candidats réduisant les coûts et boostant la marque employeur.
Comment créer une shortlist de candidats ? Les étapes clés
Découvrez comment créer une short list de candidats. Voici les 4 étapes pour un recrutement rapide et ciblé.
Processus de recrutement : quelles sont les étapes à suivre ?
L’essentiel à retenir : Un processus de recrutement structuré est un levier stratégique pour attirer les talents et soutenir la croissance. En alignant définition du besoin, collaboration RH-manager et outils digitaux, les entreprises transforment le recrutement en avantage concurrentiel. Une approche proactive, validée par 80% des candidats valorisant un retour d’expérience transparent, renforçant la marque […]
Comment fonctionne un ATS (Applicant Tracking System) en recrutement ?
Les applications logicielles ont envahi le domaine des ressources humaines pour faciliter leur quotidien et l’ATS ne fait pas exception. Ce système de suivi des candidats (Applicant Tracking System en anglais) a plusieurs rôles, même s’il sert principalement à gérer les nombreuses tâches liées au recrutement et à l’embauche de nouveaux talents. Véritable coup de […]
4 stratégies de recrutement innovantes à adopter en 2026
Saviez-vous que 95% des candidats se renseignent sur une société avant de postuler ? Et sue pour 52% d’entre eux, la réputation de l’employeur est un critère décisif. Afin de capter de nouveaux profils, il est donc essentiel d’améliorer votre processus de recrutement dès à présent. Vous êtes à la recherche d’outils de recrutement pratiques et […]
Comment rédiger une fiche de poste correctement ? Les éléments à y intégrer
Une fiche de poste est un outil essentiel qui permet de répondre à divers enjeux tels que le recrutement, l’identification des besoins en formation ou encore la gestion de la mobilité interne. Alors si vous souhaitez savoir comment bien rédiger une fiche de poste, nous vous livrons des conseils pratiques pour rédiger un document adapté […]
8 outils pour faciliter le suivi des candidatures en 2026
Publier une offre d’emploi, c’est souvent s’exposer à un afflux massif de candidatures – allant parfois jusqu’à des centaines pour un seul poste. Dans ce contexte, trier les CV (souvent au format PDF) à la main devient vite un véritable casse-tête. C’est là qu’un outil de suivi de candidature prend tout son sens. Pour gagner […]
Les 9 canaux de recrutement les plus utilisés pour trouver des candidats
Selon une étude menée en 2016 auprès de 20 000 établissements, 77% des recrutements réalisés ont été effectués via France Travail, ce qui en fait l’un des canaux de recrutement les plus utilisés dans l’Hexagone. Pour vous guider dans votre quête du candidat idéal pour votre entreprise, voici les 9 canaux de recrutement les plus utilisés et qui […]
5 bonnes pratiques pour attirer les meilleurs candidats
Attirer des candidats qualifiés représente aujourd’hui un défi majeur pour les entreprises. Le marché du travail étant très tendu, chaque recruteur doit optimiser sa gestion des talents et proposer une approche humaine, efficace et différenciante. Pour y parvenir, diversifier vos canaux de recrutement et adopter de nouvelles méthodes est indispensable. Concrètement, comment attirer et fidéliser […]
Recrutement collaboratif : pourquoi et comment le mettre en place ?
Fini les décisions isolées. Le recrutement collaboratif bouscule les habitudes traditionnelles et redéfinit les pratiques RH.
3 exemples de test d’entretiens d’embauche pour évaluer un candidat
En tant que recruteur, vous devez rencontrer le candidat idéal pour un nouveau poste. Il est alors important de comprendre ses motivations, découvrir ce qui le pousse à rejoindre l’entreprise et savoir quelles sont ses soft skills. Pour ce faire, vous pouvez vous aider des tests d’entretien d’embauche. Ceux-ci sont de puissants outils qui vont […]
Recrutement : comment choisir entre deux candidats et les départager ?
Après avoir analysé des piles de CV et effectué des dizaines d’entretiens, la campagne de recrutement touche à sa fin. Il ne reste que deux candidats en lice. Des profils qui semblent taillés exprès pour le poste. Il faut alors départager, une étape délicate pour les deux parties. Pendant cette phase, les questions pleuvent. Sur […]
Comment bien rédiger un mail de refus de candidature ? Modèle + exemples
Chaque entreprise, à un moment donné, est confrontée à la délicate mission de refuser une candidature. Un simple e-mail mal écrit peut laisser une mauvaise impression. D’un autre côté, une réaction bienveillante peut valoriser la relation, même en cas de rejet. Voici des exemples pour vous aider à préparer votre réponse. Pourquoi est-ce important de […]
Comment réussir un benchmark de rémunération en 2026 ?
Avec un marché du travail de plus en plus compétitif, l’un des défis majeurs pour les entreprises est aujourd’hui d’attirer les talents… et de les retenir par la suite. En 2026, où les attentes en termes de rémunération sont de plus en plus élevées, celles-ci doivent impérativement ajuster leur politique salariale pour rester attractives et […]
Comment gérer les candidatures en interne ?
Plus qu’une simple formalité, une candidature en interne transmet un message. Elle dit : « Je suis encore disposé à poursuivre mon aventure dans votre entreprise ». Ce qui signifie un engagement, voire une main tendue vers la suite. Et que vous ne devez pas prendre cette forme de candidature à la légère. Posez-vous les bonnes questions […]
5 raisons valables pour justifier un refus de candidature
Recruter de nouveaux talents n’a rien d’une promenade de santé ! Derrière chaque décision, une multitude de critères et paramètres entrent en ligne de compte : contraintes budgétaires, compatibilité avec la culture d’entreprise, maîtrise des outils et process internes… Et quand les attentes ne coïncident pas avec le profil du postulant, le recruteur est dans […]
Comment expliquer à un candidat qu’il n’a pas été retenu pour un poste ?
Beaucoup d’entreprises oublient encore d’envoyer un mail ou de passer un appel pour un refus après recrutement. Ce détail a pourtant toute son importance. Juste dire « non », mais avec tact, ça fait la différence. Le test n’a pas été concluant ? D’accord, c’est dommage. Mais le postulant mérite tout de même d’être informé […]