Le maintien de l’emploi pour les seniors constitue actuellement un défi majeur. Avec l’augmentation de l’espérance de vie et les changements de dynamique du marché du travail, de nombreuses personnes âgées rencontrent des difficultés à garder leur emploi. Au milieu de cette réalité, émerge une lueur d’opportunité. Certains domaines d’activité qui souffrent d’une pénurie de talents sont activement à la recherche de profils expérimentés et matures. Voici les 7 secteurs d’activité qui offrent des perspectives prometteuses pour les seniors en quête de nouveaux horizons professionnels.
Sommaire de l'article
L’emploi des seniors en France : où en est-on ?
En France, d’après la récente étude de la DARES sur les seniors et le marché du travail, environ 57 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actuellement en emploi. Ce chiffre atteint 82,5 % pour la tranche d’âge de 25 à 49 ans. Et il ne montre aucun signe de ralentissement dans le contexte actuel. Plusieurs raisons expliquent ce taux élevé chez les séniors :
- Le recul de l’âge de la retraite, fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968.
- Le vieillissement de la population avec une part de 21,6 % de personnes âgées de 60 ans et plus en 2023.
- Les défis des entreprises à recruter et à retenir les jeunes talents.
Malgré ce contexte favorable et ces taux élevés, la France reste en retrait par rapport à d’autres pays européens. D’après une étude réalisée en septembre 2023 (toujours par la DARES), le taux d’emploi des seniors progresse de 0,9 % en France et de 1,8 % dans l’ensemble de l’Union européenne comparé à l’année 2021. Le taux d’emploi des 60-64 ans est nettement en dessous de la moyenne européenne (–12,3 points), alors que celui des 55-59 ans y est supérieur (+1,4 point). Cette différence s’explique par plusieurs facteurs :
- Des politiques publiques plus favorables à l’emploi des seniors dans les autres pays européens
- Une culture du travail plus valorisée dans les autres pays
- Une meilleure adéquation des compétences des seniors aux besoins du marché du travail ailleurs
7 secteurs d’activité qui embauchent des seniors
La rareté des compétences représente un défi majeur pour divers domaines d’activité. Cela est motivé par plusieurs facteurs qui incluent : la diminution de l’attractivité desdits secteurs ou l’exode des compétences dans certaines régions. Parallèlement, la numérisation croissante des processus accroît les besoins en main-d’œuvre qualifiée. Ainsi, les recruteurs se tournent de plus en plus vers les profils seniors.
Le numérique
Le numérique fait partie de ces nouveaux métiers pour seniors. Le secteur digital, caractérisé par sa grande dynamique, offre de nombreuses possibilités d’emploi aux quinquagénaires, ce qui répond à une demande en croissance constante. Ces structures sont activement en quête de talents capables de diriger les systèmes d’information et de superviser des équipes souvent plus jeunes. La seule condition préalable demeure la volonté de se former de manière régulière.
La comptabilité, l’audit et la gestion
Comme dans de nombreux domaines, la finance fait face à des défis de recrutement dû aux compétences techniques requises pour les postes. Les compétences spécialisées des travailleurs seniors sont fortement recherchées dans des secteurs tels que la comptabilité, la gestion ou l’audit. Secteurs dans lesquels la rigueur et la précision sont indispensables. Parallèlement, de nombreuses entreprises proposent des programmes de formation dans ces domaines. Ceci offre ainsi une opportunité à exploiter pour une reconversion professionnelle.
La grande distribution
Les enseignes spécialisées dans divers domaines (alimentaire, bricolage, ameublement et autres) offrent diverses opportunités professionnelles. Parmi ces dernières, on peut mentionner : les postes de directeur de magasin et anciens managers de PME. Leur expérience en gestion d’équipe et leurs compétences avérées dans la direction de structures commerciales, constituent des atouts très recherchés.
L’hôtellerie-restauration
Les seniors, par leur expérience et leur savoir-faire, sont des personnes précieuses pour l’hôtellerie-restauration. Ils sont en effet des experts en service client, en organisation et en gestion du stress. Ces aptitudes sont essentielles dans un domaine dont la satisfaction du client est primordiale, et ce, même face à des situations difficiles.
Le BTP
Le BTP et les travaux publics, secteurs en pleine croissance, peinent à recruter des profils qualifiés. Les seniors, avec leur expertise et leur expérience, peuvent apporter une contribution significative dans ces domaines. Leurs compétences en management d’équipe et leur capacité à gérer les délais sont particulièrement recherchées.
Les services d’aide à la personne
Le vieillissement de la population crée une forte demande de services d’aide à la personne. Les seniors, avec leur expérience et leur maturité, sont faits pour ces métiers. Leurs compétences et leur stabilité sont particulièrement appréciées par les personnes âgées. Ces dernières ont, en effet, besoin de confiance et de régularité.
Le coaching et la formation
Les seniors, avec leur expérience et leur expertise, sont des profils idéals dans les secteurs du coaching, de la formation en entreprise et du conseil. Ces domaines d’activité permettent de travailler de manière indépendante, ce qui offre une certaine liberté à cet âge. Pour s’y lancer, les quinquagénaires doivent avoir un bon réseau et une bonne aptitude à se vendre.
Où postuler en quelques clics ?
Si vous êtes un sénior en quête de nouveaux challenges professionnels, il existe de nombreuses plateformes en ligne qui simplifient le processus de candidature. Parmi ces dernières, vous avez :
- Indeed
- Glassdoor
- Welcome to the Jungle
- Jobteaser
Ces plateformes proposent un large choix d’offres d’emploi, dans tous les secteurs et à tous les niveaux d’expérience. En quelques clics, vous pourrez créer votre profil, déposer votre candidature et suivre son évolution. D’autres plateformes se sont spécialisées dans les nouveaux métiers pour seniors. C’est le cas de Seniors Emploi qui propose des offres d’emplois dans le numérique, le marketing, le commerce ou encore la communication. En plus des offres, ce site offre aussi des services d’accompagnement aux seniors dans leur recherche d’emploi.
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