Arrêt maladie en période d’essai : quelles sont les conséquences ?
Découvrez les conséquences de l’arrêt maladie en période d’essai.
Demander un justificatif d’absence au travail : est-ce obligatoire ?
L’employeur peut exiger un justificatif d’absence au travail même pour une journée d’absence non justifiée. Que faire en cas d’absence au travail non justifiée ?
Arrêt maladie : quel impact sur votre mutuelle ?
On vous dit tout ce qu’il faut savoir sur les effets de l’arrêt maladie sur votre mutuelle santé obligatoire d’entreprise, et sur les différentes options qui s’offrent à vous si vous vous retrouvez dans cette situation.
Top 4 des principales qualités d’un manager pour bien gérer son équipe
Vous souhaitez gérer efficacement votre équipe ? Découvrez les 4 principales qualités pour manager efficacement vos collaborateurs.
Comment intégrer aisément une solution de paiement en ligne sur son site ?
Lorsque l’on crée un site e-commerce, effectuer un comparatif pour une solution de paiement en ligne prend tout son sens car il faut intégrer le paiement en ligne sur son site dès le départ.
Absence de 1 jour sans certificat médical : 5 règles à connaître
En cas d’absence d’une journée sans certificat médical, il y a certaines règles à suivre. En voici 5 d’entre elles.
Quel motif d’absence au travail sans justificatif est recevable ?
En cas d’absence au travail, il faut prendre ses dispositions et avertir son employeur. Voici les motifs pouvant être reçus en cas d’absence injustifiée.
Les facteurs de motivation au travail : quels sont-ils ?
Garder ses talents motivés au quotidien, c’est assurer le bien-être et la productivité de ses équipes. Découvrez maintenant ses facteurs et leurs enjeux.
Leadership vs Management : comprendre la différence
Leadership vs Management : Les compétences de leadership et management, les principales différences, ainsi que le moment où il faut diriger et celui où il faut diriger son équipe.
Comment réussir une campagne d’entretien annuel ?
Une campagne d’entretien annuel est un outil RH essentiel. C’est un moment d’échange précieux et décisif entre un manager et les collaborateurs d’une entreprise.
Comment annoncer l’arrivée d’un collaborateur en interne à ses équipes ?
L’arrivée d’un nouveau collaborateur est un moment important pour une entreprise. Découvrez comment assurer un bon onboarding à vos salariés.
Les meilleurs logiciels rh du marché : sélection et analyse
Bien avant la crise sanitaire et l’avènement du travail hybride, la dématérialisation des process RH était au centre de toutes les attentions des RH. En effet, la gestion des Ressources Humaines est composée d’une partie administrative à la fois conséquente et extrêmement chronophage, mais qui, avec le bon logiciel de gestion RH, peut se déléguer …
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Comment annoncer le départ d’un collaborateur à ses équipes ?
Le départ d’un collaborateur fait partie de la vie d’une entreprise. Découvrez comment bien le gérer, de manière à conserver un équilibre au sein de l’entreprise.
Le marché du logiciel rh : Où en sommes-nous en France en 2022 ?
Le marché du logiciel RH n’a jamais été aussi en forme qu’en 2022. Avec l’hybridation du travail, la digitalisation du RH est une priorité des entreprises. Saas, cloud, logiciels spécialisés ou sirh : quelles sont les grandes tendances de ce marché du logiciel rh, toujours plus dynamique ? Comment se porte le marché du logiciel …
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Remise tardive du solde de tout compte : Quels risques pour l’employeur ?
Lorsqu’un employé est licencié, l’employeur est tenu de lui délivrer plusieurs documents. Quels sont-ils et quels sont les délais légaux à respecter ?
Pourquoi mettre en place une stratégie de mobilité interne ?
La mobilité interne est un outil au service de l’entreprise en matière de gestion des employés. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi il faut savoir sur la mobilité interne.
Comment établir une politique d’achat pour son entreprise ?
Votre entreprise se développe et vos besoins en achat augmentent ? Comment réussir à garder le cap ? Une politique d’achat permet de définir des axes stratégiques et de fixer des objectifs sur une période donnée. Réflexion sur la politique à établir, objectifs à atteindre, application des règles définies, conséquences de la politique choisie, axes …
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Cahier des charges du logiciel rh : Pourquoi et comment le faire ?
Face à l’offre pléthorique d’éditeurs de sirh, il n’est pas facile de faire son choix. La rédaction d’un cahier des charges sirh est alors une étape indispensable pour définir en amont tous vos besoins et trouver ainsi le prestataire qui saura parfaitement y répondre. Pourquoi faire un cahier des charges pour son projet d’équipement SIRH …
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Peut-on licencier un salarié démotivé ? (Et comment ne pas en arriver là)
Plusieurs raisons peuvent pousser un employeur à se séparer de l’un de ses salariés. Mais tous les motifs ne sont donc pas légitimes. Qu’en est-il du licenciement pour manque de motivation ?
Processus d’achat : 7 étapes pour le mettre en place dans son entreprise
Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, effectuent des achats pour assurer leur bon fonctionnement. Certaines d’entre elles n’ont toutefois pas (encore) structuré ce processus. Pourquoi et comment établir une politique d’achat pour son entreprise ? De l’étude des besoins aux axes d’amélioration, quelles sont les 7 étapes du processus d’achat ? Quels …
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Aide au choix d’un logiciel rh : Quel sirh choisir pour son entreprise ?
Comment se procurer la bonne aide au choix de son logiciel rh ? Il est ici primordial de ne pas se tromper tant le budget peut être important et engageant. Afin de faire le tri dans les meilleurs logiciels rh, suivez ces quelques astuces, qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté …
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Procurement vs purchasing : quelles différences et comment automatiser ?
Souvent confondus, les termes « procurement » et « purchasing » sont pourtant différents : alors que le premier représente une solution globale, le second fait référence à une action ponctuelle. Comment automatiser ces deux processus ? Quelle est la différence entre procurement et purchasing ? Le procurement est l’autre nom de la fonction Achats, le département qui supervise la politique et …
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Gestion des achats : Le guide pour une bonne gestion en entreprise
La gestion des achats est indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité. Encore faut-il qu’elle gestion soit efficace pour que les bénéfices soient au rendez-vous : réduire les coûts, permettre un meilleur contrôle des dépenses , améliorer les performances de l’entreprise… Quelles actions mettre en place pour y parvenir ? …
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Auto-évaluation professionnelle : nos conseils pour un bilan utile lors de l’entretien annuel
La clé pour qu’un entretien annuel soit efficace : c’est la préparation ! Il est essentiel pour le salarié de faire son auto-évaluation professionnelle. On vous donne nos conseils pour bien la préparer.
Logiciel rh en open source : à qui ça s’adresse et quelles sont les limites ?
Chantre de l’indépendance et de la liberté, le logiciel rh en open source s’adapte pleinement aux besoins de l’entreprise. Des qualités indéniables qui expliquent la forte croissance du logiciel open source sur le marché du logiciel rh. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. Représentant 13% du marché français des logiciels (avec une croissance estimée de 9% …
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Logiciel RH : quel est le prix de l’installation d’un SIRH ?
Le coût d’un logiciel rh est un élément de budget primordial pour une entreprise. Mais il est parfois compliqué à définir précisément, en raison des potentiels coûts cachés, entre autres. Et en fonction du nombre d’utilisateurs, de la capacité de stockage (si logiciel rh cloud ou en mode saas), des services désirés (le prix d’un …
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L’intérêt de l’évaluation 360 et nos conseils de mise en place
L’évaluation 360 permet au manager d’évaluer la performance de ses collaborateurs plus minutieusement, en se basant sur différents avis. Découvrez les 5 étapes pour mettre en place cette méthode d’appréciation.
Pourquoi choisir un logiciel RH en mode cloud ?
Le cloud (nuage en anglais) rassemble des solutions de stockage à distance, sur le web, via un accès sécurisé. On peut alors confier à cet espace “flottant” des données de toutes sortes mais aussi y installer un logiciel, notamment de RH. L’entreprise profitant de ce logiciel RH sur le cloud y gagne alors sur de …
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Pourquoi choisir un logiciel RH Saas ?
Depuis quelques années, le logiciel rh saas prend doucement le pas sur le logiciel rh sous licence. Une montée en puissance du Saas qui touche tous les domaines des logiciels professionnels. Pourquoi ? Parce que le Saas (pour Software as a Service) ne présente que des avantages : plus d’installation, de maintenance, de mise à …
Comment mener un entretien annuel ? Nos conseils
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial pour le collaborateur, mais également pour le manager et l’entreprise. 57 % des salariés estiment que cette interview représente un moment utile et 66 % considèrent que ce moment est l’occasion de définir des objectifs atteignables et pertinents (étude BVA, mars 2018). L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour …
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Les différences entre entretien d’évaluation et professionnel
Certaines entreprises ont du mal à comprendre les différences entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel. Ce sont bel et bien deux exercices différents qui ne sont pas soumis aux mêmes obligations légales et qui n’ont pas les mêmes objectifs. En revanche, ce sont tous deux des échanges essentiels entre le salarié et le manager. …
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La trame d’entretien annuel d’évaluation, outil incontournable pour les managers
À ne pas confondre avec l’entretien professionnel (Retrouvez les différences entre l’entretien d’évaluation et professionnel), l’entretien annuel d’évaluation permet, entre autres, de fixer les objectifs que doivent atteindre les collaborateurs que vous managez. Pour que ces derniers soient clairement définis, compris et entendus, la mise en place d’une trame d’entretien annuel d’évaluation est primordiale. Les objectifs de la …
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Pourquoi et comment fixer des objectifs à son équipe ?
Fixer de bons objectifs à son équipe est primordial pour plusieurs raisons : c’est l’un des facteur permettant un gain de motivation et de productivité chez les salariés, une meilleure communication, une amélioration des performances financières de l’entreprise… Toutefois, la tâche est loin d’être aisée : près de 44% des salariés ne seraient pas capables de …
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